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Para familiares, amigos y DSPÚnase al equipo de apoyo de alguien que usted conoce.
Si usted ya está presente para alguien —un hermano, un vecino, un amigo del trabajo—, es posible que pueda hacerlo como Profesional de Apoyo Directo (DSP) remunerado. giv.care lo contrata, lo capacita y se encarga de los trámites, para que la relación siga siendo lo más importante.
Un puesto remunerado de DSP depende de la elegibilidad de la persona, los servicios autorizados en su plan, el tipo de servicio, su relación con ella y sus calificaciones. Nada en esta página es una oferta de empleo.
Lo que hace un DSP.
Un Profesional de Apoyo Directo ayuda a una persona a vivir la vida que elige —en casa y en la comunidad—, siguiendo los servicios autorizados en su plan.
- Apoyar las rutinas diarias en casa
- Desarrollar habilidades para alcanzar las metas de la persona
- Acompañarla en la comunidad
- Apoyar la comunicación y la toma de decisiones
- Seguir el Plan de Apoyo Centrado en la Persona (PCSP)
- Registrar cada visita y escribir una nota de turno
- Notar y reportar cambios o inquietudes
- Respetar la privacidad, la dignidad y los derechos
El apoyo natural y el apoyo remunerado no son lo mismo.
Apoyo natural
La ayuda que la familia y los amigos dan porque les importa: la cena de los domingos, llevarla a la tienda, una llamada cuando las cosas se ponen difíciles. No es remunerado, es flexible y sigue siendo así.
Apoyo remunerado y autorizado
Servicios específicos incluidos en el plan de la persona y autorizados para un proveedor. Como DSP de giv.care, usted presta esos servicios durante turnos programados, los registra y recibe un pago por ellos como empleado(a).
Recibir un pago por parte del apoyo no significa que cada hora que pasen juntos sea un turno. Solo se pagan los servicios autorizados que se prestan y se documentan.
Depende de cuatro cosas.
Si a usted se le puede pagar por apoyar a una persona en particular no es una pregunta de sí o no que dependa solo de usted.
La persona
Su elegibilidad para los servicios de la División de Servicios para Personas con Discapacidades (DSPD) y para Utah Medicaid.
El servicio
Qué servicio es y si está autorizado para giv.care en su plan.
Su relación
Los cónyuges, padres y tutores tienen reglas más limitadas que otros familiares y amigos.
Usted
La verificación de antecedentes, la capacitación y los demás requisitos de empleo.
Hermanos, primos, tías, tíos
Bajo la Exención de Apoyos Comunitarios (CSW), los familiares pueden prestar los servicios para los que califican.
Amigos y vecinos
Personas en quienes la persona confía y que cumplen los mismos requisitos que cualquier otra.
Padres, tutores y cónyuges
Solo Vida con Apoyo, en situaciones limitadas de “cuidado extraordinario”, hasta 40 horas por semana.
Fuente: solicitud de la Exención de Apoyos Comunitarios, Apéndice C (en inglés). Otros programas tienen reglas diferentes. Confirmamos lo que aplica antes de ofrecerle un puesto a cualquier persona.
El apoyo directo es un trabajo profesional. Así lo tratamos.
Empleo W‑2
Usted es empleado(a) de giv.care, no contratista. Nosotros manejamos la nómina, las retenciones y los formularios W‑2.
Horarios
Los turnos se planifican con la familia dentro de las horas autorizadas en el plan.
EVV y documentación
El programa Medicaid de Utah exige la Verificación Electrónica de Visitas (EVV) para muchos servicios en el hogar. Usted registrará cada visita y completará una nota de turno.
Supervisión
Un(a) supervisor(a) de giv.care se comunica con usted, revisa la documentación y le ayuda cuando algo cambia.
Capacitación
La capacitación requerida se le asigna y se le da seguimiento, con tiempo para completarla.
Los mismos estándares para todos
Los DSP que son familiares o amigos cumplen los mismos estándares de verificación, capacitación y documentación que cualquier otro empleado.
Lo que necesitará.
Expectativas claras, desde el principio.
Verificación de antecedentes
Utah exige una verificación de antecedentes a través del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Utah (DHHS) para las personas que trabajan directamente con quienes apoyan. Incluye antecedentes penales y registros de abuso. Por favor, infórmenos desde el principio sobre cualquier cargo anterior; algunos registros requieren una revisión adicional por parte del estado.
Capacitación
Para los servicios de DSPD, el personal del proveedor completa la capacitación según un calendario. Por lo general, incluye procedimientos de emergencia y primeros auxilios, reporte de abuso y negligencia, derechos, medicamentos y capacitación específica sobre la persona en los primeros 30 días; certificación de RCP dentro de 90 días; y capacitación en intervención en crisis dentro de seis meses, seguida de capacitación continua cada año.
Fuente: solicitud de la CSW, calificaciones del proveedor (en inglés). Sus requisitos exactos dependen del servicio.
Edad
Las edades mínimas dependen del servicio. Consúltenos sobre su situación.
Un teléfono inteligente
Usará su teléfono para los horarios, la verificación de visitas y las notas de turno.
Documentación
Cada visita se registra y cada turno lleva una nota que describe el apoyo prestado. Los registros precisos protegen a la persona, lo protegen a usted y mantienen el financiamiento de los servicios.
Expectativas profesionales
Presentarse a los turnos programados, prestar solo los servicios del plan, proteger la privacidad y los derechos de la persona, reportar inquietudes, mantener la capacitación al día y seguir el código de conducta de giv.care, incluso cuando la persona es de su familia.
Cómo funciona el pago.
No existe una sola tarifa de pago para los DSP. El pago depende del servicio, sus calificaciones y las horas autorizadas en el plan de la persona.
- El servicio en cuestión. Distintos servicios autorizados pueden pagar de forma diferente.
- Sus calificaciones y cualquier capacitación especializada que requiera el servicio.
- Autorización. Se le paga por los servicios autorizados que presta y documenta; las horas provienen del plan de la persona.
- Transporte y millaje. El transporte que se brinda durante un servicio autorizado puede tratarse de forma distinta al reembolso de millaje para empleados. Antes de usar un vehículo personal mientras trabaja, pregunte al equipo de giv.care qué viajes están permitidos, qué documentación se requiere y si corresponde el reembolso de millaje. La facturación a Medicaid y el reembolso a empleados son asuntos separados.
Cualquier estimado que le demos no es una oferta de empleo ni una garantía de horas o pago. Un puesto depende de la elegibilidad y la autorización de la persona, el servicio, su relación con ella y sus calificaciones.
Cuatro pasos para su primer turno.
Díganos a quién apoyaría
Un formulario breve sobre usted y la persona, sin detalles de salud.
Hable con nuestro equipo de Utah
Confirmamos los servicios de la persona y si se puede pagar a alguien con su relación para prestarlos.
Verificación y capacitación
Verificación de antecedentes, capacitación requerida e incorporación.
Comience a brindar apoyo
Una vez que los servicios estén autorizados para giv.care y usted tenga autorización para trabajar.
No se promete ningún empleo, horas ni fecha de inicio hasta que se completen la autorización, su incorporación y la configuración.
Sus herramientas.
Portal de Capacitación
Complete la capacitación asignada y revise lo que tiene pendiente.
Todos los accesos
El Portal para Coordinadores de Apoyo, la aplicación familiar giv.PIC y más.
Directorio de Cuidadores
¿Necesita más clientes? Cree un perfil para que las familias de su zona puedan encontrarle.
Derecho a Trabajar
Avisos sobre los derechos de los empleados, en inglés y en español:
Este es un trabajo profesional, y usted contará con apoyo.
Díganos a quién le gustaría apoyar. Confirmaremos lo que es posible y le guiaremos a partir de ahí.